員工請假，哪(na)些必須批？哪(na)些可協商？

病假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、探親假(jia)……

你知道哪些假期是單位必須批準的？

哪些是可以協商的？

哪些是有(you)固定期限不能打折扣(kou)的？

一起(qi)來看~

1 病假，必須給

　  病(bing)假，是(shi)指職工(gong)本(ben)人因(yin)患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，需要(yao)停止工(gong)作進(jin)行醫療時，用人單位應(ying)當給予的(de)醫療假期。

　　《企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)患(huan)病或非因(yin)(yin)工(gong)負傷醫(yi)療期規(gui)(gui)定(ding)》第3條規(gui)(gui)定(ding)：“企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)因(yin)(yin)患(huan)病或非因(yin)(yin)工(gong)負傷，需要(yao)停止(zhi)工(gong)作醫(yi)療時(shi)，根據本人(ren)實際(ji)參加工(gong)作年(nian)限和在本單位(wei)工(gong)作年(nian)限，給予3個月(yue)到24個月(yue)的(de)醫(yi)療期：

　　(一)實際工作年限10年以下(xia)的，在本(ben)單位工作年限5年以下(xia)的為(wei)3個月(yue);5年以上的為(wei)6個月(yue)。

　　(二)實際(ji)工作年(nian)(nian)限(xian)10年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)的，在(zai)本(ben)單位(wei)工作年(nian)(nian)限(xian)5年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的為(wei)6個(ge)月(yue)(yue)；5年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)10年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的為(wei)9個(ge)月(yue)(yue)；10年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)15年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的為(wei)12個(ge)月(yue)(yue)；15年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)20年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的為(wei)18個(ge)月(yue)(yue)；20年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)的為(wei)24個(ge)月(yue)(yue)。”

　　由于職(zhi)工(gong)(gong)身體不適(shi)才需要休病假(jia)(jia)，所以，職(zhi)工(gong)(gong)只(zhi)要提(ti)供醫(yi)院出具(ju)的(de)證(zheng)明(ming)、履行請假(jia)(jia)手續，用(yong)人(ren)單(dan)位就必須(xu)批準。

2 帶薪年休假，應當給

　　《職工帶薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)條例》第3條規(gui)定(ding)：“職工累計(ji)工作(zuo)已(yi)滿1年(nian)(nian)(nian)不滿10年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)5天(tian);已(yi)滿10年(nian)(nian)(nian)不滿20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)10天(tian);已(yi)滿20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)15天(tian)。”

　  《職工帶薪年(nian)休假(jia)(jia)條(tiao)例》第5條(tiao)規定：“年(nian)休假(jia)(jia)在1個(ge)年(nian)度內可以(yi)集中安排，也可以(yi)分(fen)段安排，一般不(bu)跨年(nian)度安排。

　　單位(wei)因生(sheng)產(chan)、工(gong)作特點確有必要跨年度安排職工(gong)年休(xiu)假的，可以跨1個年度安排。

　　單(dan)位確因工(gong)(gong)作需要不能安排職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假的，經職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)本人(ren)同意，可(ke)以不安排職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假。對職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)的年休(xiu)(xiu)假天數，單(dan)位應當按照該職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)日工(gong)(gong)資收入(ru)的300%支付(fu)年休(xiu)(xiu)假工(gong)(gong)資報酬。”

　　以上(shang)規定表明，帶(dai)薪年休假是法定的請假理(li)由，用人(ren)單(dan)位應當(dang)統籌安排。萬(wan)一不能安排，哪怕(pa)職工同意不休帶(dai)薪年假，單(dan)位也必須給予補(bu)償。

3 婚假，可協商

　　婚假(jia)，是指職工本人(ren)因(yin)結婚依法享受的假(jia)期。期間，由用人(ren)單(dan)位向職工如數支付(fu)工資。

   《婚(hun)姻法(fa)》規定(ding)，法(fa)定(ding)結婚(hun)年齡為男滿22周歲、女滿20周歲。

　　在用人單位不能拒絕職工休婚假(jia)(jia)的前提下，可以結合(he)工作實際(ji)與職工協商(shang)具體的休假(jia)(jia)期限(xian)。

4 產假，必須批

　《女(nv)職(zhi)工勞(lao)動保護特別規(gui)定》第7條規(gui)定：“女(nv)職(zhi)工生育(yu)享(xiang)(xiang)受(shou)98天產(chan)假，其中，產(chan)前可以(yi)休假15天;難產(chan)的，增加產(chan)假15天;生育(yu)多(duo)胞胎的，每多(duo)生育(yu)1個嬰兒，增加產(chan)假15天。女(nv)職(zhi)工懷孕(yun)未(wei)滿4個月流產(chan)的，享(xiang)(xiang)受(shou)15天產(chan)假;懷孕(yun)滿4個月流產(chan)的，享(xiang)(xiang)受(shou)42天產(chan)假。”

    由于(yu)(yu)產假是法定假，用人單位(wei)對于(yu)(yu)女(nv)工休(xiu)產假請(qing)求(qiu)，必須無條件準許。

　　鏈(lian)接：各地區生育獎勵假、陪產假匯(hui)總(zong)！

5 喪假，酌情批

　　《勞動法》雖然(ran)規定了員工(gong)享有喪(sang)假，但沒有明確具體的(de)天數和(he)操作標(biao)準。目前通行的(de)做法是參(can)照《關于國營(ying)企業職(zhi)工(gong)請婚喪(sang)假和(he)路程假問題的(de)通知》執行。

　   該《通知》明確：職(zhi)(zhi)工的(de)直系親屬(shu)(父母、配偶(ou)和子女)死(si)亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給(gei)(gei)予一至(zhi)三天的(de)假期。職(zhi)(zhi)工在(zai)外(wai)地(di)的(de)直系親屬(shu)死(si)亡時需要職(zhi)(zhi)工本人去(qu)外(wai)地(di)料(liao)理(li)(li)喪事(shi)的(de)，可以根據路程(cheng)遠近，另給(gei)(gei)予路程(cheng)假。在(zai)批(pi)準的(de)婚喪假和路程(cheng)假期間，職(zhi)(zhi)工的(de)工資(zi)照發。途中的(de)車船費等(deng)，全部由職(zhi)(zhi)工自理(li)(li)。

6 探親假，酌情定

　　《國務院關于職工探親待(dai)遇(yu)的規定(ding)》規定(ding)：在(zai)國家機關、人(ren)民團(tuan)體和(he)全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果(guo)與配偶、父母分居兩(liang)地，又不能在(zai)公休假日團(tuan)聚(ju)，即可享受(shou)探親假。

    有關探(tan)(tan)親假(jia)(jia)期(qi)(qi)限，該規定(ding)(ding)明(ming)確規定(ding)(ding)，探(tan)(tan)望配偶，每年(nian)(nian)給予(yu)(yu)一(yi)方(fang)為期(qi)(qi)30天(tian)的(de)探(tan)(tan)親假(jia)(jia)一(yi)次(ci);未(wei)婚員(yuan)工(gong)探(tan)(tan)望父母，每年(nian)(nian)給假(jia)(jia)一(yi)次(ci)20天(tian)的(de)探(tan)(tan)親假(jia)(jia)，或者2年(nian)(nian)給假(jia)(jia)一(yi)次(ci)，假(jia)(jia)期(qi)(qi)為45天(tian);對于已婚員(yuan)工(gong)探(tan)(tan)望父母，每4年(nian)(nian)有一(yi)次(ci)為期(qi)(qi)20天(tian)的(de)探(tan)(tan)親假(jia)(jia)。此(ci)外，單(dan)位可根據實際需要(yao)給予(yu)(yu)路程假(jia)(jia)。

　　在(zai)規定的(de)探(tan)(tan)親假期和路程假期內(nei)，單(dan)位按照(zhao)本(ben)人(ren)的(de)標準工資(zi)發(fa)放工資(zi)。并且，職工探(tan)(tan)望(wang)配偶和未婚職工探(tan)(tan)望(wang)父(fu)母的(de)往返路費，由所(suo)在(zai)單(dan)位負擔。已婚職工探(tan)(tan)望(wang)父(fu)母的(de)往返路費，在(zai)本(ben)人(ren)月(yue)標準工資(zi)30%以內(nei)的(de)，由本(ben)人(ren)自理，超過部(bu)分(fen)由所(suo)在(zai)單(dan)位負擔。